과거 2023년의 최저임금을 살펴보자

우리는 일할 때 공정한 보상을 기대하며 최저 임금은 근로자가 노력에 대한 정당한 대가를 받는 데 중요한 역할을 합니다. 최저임금은 본질적으로 불공정한 보상에 대한 보호 장치 역할을 하며 고용주의 임금 착취를 방지합니다. 하지만 최저 임금은 얼마나 바뀌었고, 근로자들은 무엇을 기대해야 할까요?

 

 

 

 

최저임금 역사 간략히 살펴보기

최저 임금이라는 개념은 새로운 것이 아닙니다. 최저임금제는 1894년 뉴질랜드에서 처음 도입되었습니다. 그러나 한국에서는 비교적 최근인 1986년 12월 31일에 최저임금제가 시행되었고, 1988년 1월 1일부터 법이 시행되었습니다. 이후 최저임금은 매년 정해졌습니다. 다양한 경제적 요인을 반영하고 근로자가 기본 생활 요구를 충족할 수 있도록 보장합니다.

 

최저 임금

2022년 최저임금은 시간당 9,160원이었습니다. 주 48시간 근무자의 경우 월 급여로 환산하면 약 1,914,440원이다. 2023년으로 넘어가면 최저 임금은 약 5% 정도 소폭이지만 상당한 인상을 보였습니다. 2023년 시급은 9,620원으로, 우리나라 역사상 최초로 월수입이 200만원을 넘어섰다.

 

이러한 증가는 많은 사람들이 환영하지만 여전히 직원과 고용주 모두로부터 비판을 받고 있습니다. 근로자의 경우 생활비 상승과 인플레이션으로 인해 임금이 높아도 재정적 압박이 계속되는 경우가 많습니다. 반면 고용주들은 임금 인상으로 인해 운영 비용이 증가해 특히 이윤폭이 부족한 부문에서 사업을 유지하기가 어려워진다고 주장합니다.

 

최저임금은 어떻게 결정되나요?

매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 궁금하실 겁니다. 프로세스는 임의적이지 않습니다. 최저임금위원회의 심의를 거쳐 치밀하게 산정됩니다. 위원회에는 노사 양측 대표는 물론 중립 전문가도 포함된다. 노동 생산성, 유사 근로자의 임금, 기본적인 생활 수준을 유지하는 데 필요한 필수 생활비 등 다양한 경제적 요인을 평가합니다.

 

임금을 결정하는 데 사용되는 공식에는 세 가지 주요 요소가 포함됩니다.

경제성장률

인플레이션율

고용 증가율

 

그러나 이 공식은 논란의 여지가 있으며, 노사단체 모두 결과에 불만을 표시하는 경우가 많습니다. 다만, 합의된 임금은 다음해 1월 1일부터 시행된다.

 

최저임금은 누구에게 적용되나요?

최저임금은 고용상태에 상관없이 대한민국의 모든 근로자에게 적용됩니다. 귀하가 정규직 근로자이든, 시간제 근로자이든, 임시 계약직이든 상관없이 법은 그 누구도 이 최저 임금 미만을 받지 못하도록 보장합니다. 시간제 근무를 하는 청년 근로자도 이 임금을 받을 자격이 있습니다. 유일한 예외는 수습근로자의 경우, 고용 계약 기간에 따라 최대 3개월 동안 최저 임금의 90%를 법적으로 받을 수 있습니다.

 

글로벌 맥락에서 최저 임금의 역할

세계적으로 비교해 보면 한국의 최저임금은 OECD 회원국 중 상대적으로 높은 수준이다. 그러나 각 국가마다 약간씩 다른 계산 방법을 사용하므로 이러한 비교가 항상 정확하지는 않습니다. 그럼에도 불구하고 한국은 다른 국가에 비해 상대적으로 높은 임금을 제공하려는 의지가 뚜렷합니다.

그러나 임금 인상에도 불구하고 많은 근로자들은 인플레이션 상승으로 인해 실질 구매력이 감소했다고 느끼고 있습니다. 한국의 상품과 서비스 가격이 급등하여 많은 가구가 임금 인상의 영향을 느끼기 어려워졌습니다.

 

최저 임금에 관해 기억해야 할 주요 사항

새로운 일을 시작하거나 다른 직위로 전환하는 경우 귀하의 권리를 아는 것이 중요합니다. 고용노동부 홈페이지의 최저임금 계산기를 이용하시면 정당한 보상을 받으실 수 있습니다. 이를 위해서는 근무시간, 기본급, 보너스, 추가 수당 등의 정보가 필요합니다. 초과근무, 복리후생, 유급휴가 등에 대한 회사의 정책에 따라 실제 실손수당은 달라질 수 있다는 점을 유의하시기 바랍니다.

 

주당 15시간 이상 근무하는 경우 정규 수입 외에 평일 1일 유급 휴가도 받을 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 올바른 보상을 받고 있는지 확인하고, 고용주가 법을 준수하고 있는지 정기적으로 임금 명세서를 확인하십시오.

귀하의 계약이 법적 최소 금액을 충족하지 못한다고 판단되면 계약 개정을 요청할 권리가 있습니다. 이미 계약을 체결한 경우에도 법에 따라 고용주는 최소한 최저 임금을 지급해야 합니다.

 

최저임금이 사회에 미치는 영향

최저 임금은 근로자에게 공정한 임금을 지급하는 것 이상의 역할을 합니다. 이는 소득 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 합니다. 임금 하한선을 설정함으로써 정부는 취약한 근로자를 보호하고 사회 안정을 촉진합니다. 그러나 생활비가 계속 상승함에 따라 최저 임금이 일반 근로자를 부양하기에 충분한지 여부에 대한 논쟁이 계속되고 있습니다.

 

간단히 말해서, 최저 임금에 관한 귀하의 권리를 이해하는 것은 직장에서 자신을 보호하는 데 중요합니다. 임금 요율의 연간 변동 사항을 계속 확인하고 급여 명세서를 주의 깊게 관찰하여 공정한 보상을 받고 있는지 확인하십시오.

 

결론적으로 한국의 최저임금은 매년 진화하는 역동적인 시스템이다. 어려움이 없는 것은 아니지만 근로자의 권리를 보호하고 전국적으로 공정한 임금을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다.